איום מצד המנהלת ואי קידום

שלום. אני עובדת בבנק ומנהלת שלי מאיימת עלי שלא תתן לי דרגה ותפגע לי הבונוס בגלל שאני הייתי חסרה הרבה בגלל ימי מחלה שלי או של ילדים(כמובן יש אישורי מחלה). בנוסף מאיימת שתעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה. בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש). שאני צריכה להשאר יותר לפעמים( וזה הייתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה) גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות? אשמח לכמה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש

נטלי שלום, בוודאי שלמנהלת מותר לנהל את עובדיה לרבות בקשר לשעות עבודתם וכו', אבל אסור לאיים בפגיעה בתפקיד ואסור לפגוע בכל הקשור להנקה. כלומר, פגיעה כזו עלולה להחשב אפליה אפילו. אני מציע לך לפנות למשאבי האנוש בבנק ולבקש שיסייעו לך בהסדרת הנושא מול המנהלת בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר