היי, התפטרתי מעבודה אחת בהתאם לתנאי החוק. מצאתי משרה במקום עבודה אחר. התחלתי התלמדות. מסתבר שהמנהל במקום העבודה הקודם שוחח עם הבעלים החדש שלי (מכירים), וביקש לא להעסיק אותי אצלו. בגלל שהבעלים החדש אינו מעוניין לפגוע ביחסי החברות שלו עם המעסיק הקודם שלי, ״פוטרתי״ תוך כדי ההתלמדות. האם ישנה עילה לתביעת המעסיק הישן?
שלום רב,
אם מעסיק קודם נתן חוות דעת שלילית למעסיק חדש צריך לבדוק מה בדיוק אמר ומה בדיוק קרה. אם המעסיק הקודם שיקר או הטעה את המעסיק החדש בוודאי שניתן לתבוע בגין לשון הרע וגרם הפרת הסכם. אם מצד שני המעסיק החדש נתן חוות דעת שלילית מבוססת אז זו זכותו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חמדה שלום, האם לאחר שהעבירו אותך מחלקה, את עדיין סובלת מהטרדות מיניות ו/או מהתעמרות בעבודה? ככלל, הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והעסקה פוגענית, מהווים כדי פגיעה חמורה בתנאי העסקה (בלשון המעטה). ...
המשך תשובה(1).jpg)
