במשך שנים היה נהוג בחברה לעבוד חצי יום ביום הזיכרון. היום בבוקר ללא התרעה מוקדמת החליט המנכל שמהיום עובדים יום מלא ולא חצי יום. האם על פי חוק מותר לו לשנות ללא הודעה מוקדמת למרות שכך היה תמיד נהוג בחברה?
משה שלום,
שינוי נוהג מותר על פי דין אולם דורש התראה מתאימה ולכן אינו חוקי בדרך שנעשה אצלכם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הדס שלם, נראה כי מדובר בסוגיה שיש לבדוק אותה לגופו של עניין, ובין היתר, את ההודעה בדבר תנאי העסקה שנמסרה לך( ככל שנמסרה לך)....
המשך תשובה(1).jpg)
