יחסי עובד מעביד בין נגן וחברת הפקות

‏האם מתקיימים יחסי עובד מעביד במקרה הבא: ‏הנני עוסק מורשה הנותן שירותים של נגן עבור חברת הפקות בכל הופעותיו של זמר מפורסם. לא נחתם הסכם אחר מלבד הסכמה על נתינת שרותים בתמורה לסכום קבוע להופעה. מכיוון שהחברה מספקת כמות נכבדה של הופעות הם דורשים ממני התחייבות כנגן לבוא לכל ההופעות ללא אפשרות להביא מחליף וללא אפשרות לקבל עבודות מלקוחות אחרים. מצב זה מתקיים בפועל מזה שנה וחצי בערך, זמן תחילת ההתקשרות בינינו. החברה מספקת שרותי נסיעות להופעות רחוקות יותר מ50 ק"מ מתל אביב ואינה משתתפת בהוצאות הנגן האחרות. החברה קובעת אלו בגדים עלי ללבוש. המחיר נקבע ע"י החברה ללא אפשרות להעלאה. היקף המשרה הוא מעל השכר הממוצע במשק. החברה מבקשת כעת לחתום על הסכם אשר בבסיסו וייעודו למעשה שולל קיום יחסי עובד מעביד. אחד מסעיפיו מציין כי היה ויוכרע ע"י בית המשפט כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד, מחויב הנגן להחזיר לחברה כ30% מסך הכנסותיו אשר התקבלו מהחברה מתחילת ההתקשרות.

אבי שלום, שאלת מערכת היחסים בין נגן לבין זמר או חברת הפקות היא שאלה מורכבת. בעקרון יש בהחלט סממנים (מה שקרוי מבחני פסיקה בשפה משפטית) המעידים על כך כי בעצם מערכת היחסים ביניכם היא כשל עובד ומעסיק. עם זאת, באופן כללי אם התעריף המשולם לך זהה או גבוה יותר מעלות מעסיק של נגן שכיר דומה אזיי כנראה שאין במערכת היחסים שלכם כדי ליצור יחסי עובד מעסיק. כמובן שישנו קושי לבחון האם ישנם כלל נגנים זכירים ומה מעמדם ולכן אני ממליץ לך מאד, ובכלל לכל עובד העומד לקראת חתימת הסכם עבודה חדש, להתייעץ עם עורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מלווים נגנים ואומנים רבים כמוך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר