התנכלות בעבודה, האם יש לי עילה לתביעה?

שלום התחלתי עבודה בתחום שלי לפני כ5 חודשים ובחדר ישנם עוד 2 שעובדים איתי (לא מהתחום רק בגלל שאין מקום אחר) בכל אופן בזמן שזו שהחלפתי עשתה לי 4 ימי חפיפה כבר אז מהתחלה שמעתי את העובדת שנמצאת בחדר פשוט משמיצה את זה שלמה בחרו בי לתפקיד ועוד כל מיני טענות כמעט לכל עובד מהסגל שהיה נכנס לחדר .שתקתי בהתחלה מכיוון שחשבתי שזה יעבור לאחר שהיא תכיר אותי ושאולי קשה לי בגלל שהעובדת שעזבה עבדה 7 שנים במקום העבודה. בכל אופן במשך כל 5 חודשים שאני עובדת היא פשוט מתנכלת לי משציצה אותי מתערבת לי בעבודה ווצורחת ומביישת אותי ליד כמעט כל מי שנכנס לחדר לחא סיבה. ופניתי כ3 פעמים לממנהלות שלי והם אכן דיברו איתה וזה לא עזר כי בתכלס היא עובדת כ30 שנה והיא מכניסה המון כסף לחברה ויודעת שחוץ מנזיפה לא יעשו לה כלום. היא גרמה לממונים לחשוב שאני לא מתאימה והצליחה בסופו של דבר בכך ואתמול זומנתי לשימוע כאילו הטענות כל רקע מקצועי אבל גם הוזכר שבין כה עדיף לי לא לעבוד בגלל ההתנכלות של אותה עובדת ומההלת משאבי אנוש אמרה את המשפט"גם ככה היית עוזבת בגללה"(אותה עובדת המתנכלת לי) שאלתי היא כך בפועל אני ממש בטראומה מההתנכלות והבושות שהיא היתה עושה לי לא פעם בכיתי בבית או בעבודה בלי שיראו כמובן. ואת מי עלי לתבוע על הפגיעה והעוגמת נפש שעברתי מאותה עובדת?ששום שיחת מנהל לא עזרה ולא הזיזה לה והמשיכה לבייש אותי ולצעוק עלי סתם כי בא לה. ואני אומנם המשכתי לעבוד כי המצב הכלכלי שלי ממש תלוי משכורת חודשית. את מי ואיך לגשת לתבוע?כי המנהלת אומרת שעשתה כפי יכולתה וזה לא עזר האם יש לי עילה לתביעה?

אנונימית שלום, בהחלט נשמע שיש לך זכות תביעה גם נגד העובדת המתעמרת וגם נגד המעסיק שלא עושה דבר או לפחות לא עושה די. למעשה זה גם הופך את הפיטורים לכאלה שאינם כדין. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר