אישום עובד בהתנהגות חורגת ובלתי הולמת

שלום. מזה שנה ועשרה חודשים אני עובד כעובד זמני. עוד חודשיים מקבל קביעות. במשך התקופה עלו טענות מצד המנהלים שיש לי בעיות משמעת ושאני לא מתייחס יפה לאחרים. אני לא חושב שיש לי בעיה מיוחדת, אלא שפשוט אני "מתפרסם" יותר מאחרים. עובדה שהעסיקו אותי עד כה, קבלתי תפקידים נוספים וש"נ. דומני ששני מנהלים אינם אוהבים אותי כלל. בשיחה עם אחד מהם, נשמעו כלפי הערות אישיות והטפות מוסר, וכמו כן משפטים בנימה אישית אשר אינם קשורים לשיחה. המצב הלך והתגלגל במשך הזמן שכל דבר קטן שלא עשיתי בסדר, ישר דאגו להעביר למנהל הכללי, ולתעד זאת בתיק האישי במקום העבודה. זומנתי שבוע שעבר לשיחה ובסיכום שיחה נכתב כי אני מתנהג באופן חריג מהנורמות המקובלות על אף שיחות חוזרות ונשנות, וכי הנושא יועבר לוועדה אשר תשקול את המשך העסקתי. אני מרגיש שמתעמרים בי, ומנפחים דברים. מצד שני, אינני טוען שאין דברים בגו באופן מוחלט. איך אני יכול להוכיח התעמרות, על אף שיש תיעוד בתיק האישי? האם מותר לי להקליט שיחות עם מנהלים ללא ידיעתם? כיצד עלי להיערך לוועדה, והאם הם יכולים למנוע ממני פיצויים וזכויות נוספות בגין טענת פיטורין בעילת משמעת? כיצד היית מייעץ לי לנהוג? תודה

בועז שלום, אני מבין שאתה עובד מדינה או רשות מקומית ולכן ככזה אינך יכול להקליט עובדים אחרים כי זו עבירה משמעתית, אלא אם מדובר במקרה חריג וכיוצ"ב בקווים כלליים בהחלט כדאי להתכנון לועדה מעין זו בעיקר על ידי הכנת " מקרים ותגובות" כלומר עליך להכין רשימה של התגובות שלך לכל המקרים שהעלו כנגדך ולהסביר את מעשיך בצורה שקולה וגם באופן יחסי לאחרים בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר