האם החוק מחייב את המעביד לחוזה עבודה או הודעה על תנאים?

שלום. האם החוק מחייב את המעביד לחוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה?. או שאין קשר בין שני הדברים?. אני עובד במקום כבר כמעט שנתיים ועד היום לא חתמתי על חוזה העסקה. אבל..נתנו לי הודעה על תנאי העסקה. בנוסף אני משלם דמי חבר הסתדרות ומעולם לא חתמתי או ראיתי הסכם. מה עליי לעשות? תודה מראש

אייל שלום, מעסיק לא מחוייב לחתום עם עובד על חוזה עבודה אלא רק מחוייב לתת הודעה על תנאי ההעסקה בתוך 30 יום מתחילת העבודה או מכל שינוי בתנאי ההעסקה. לגבי תשלום דמי חבר - ראשית צריך לבחון האם במקום העבודה שלך ישנו הסכם קיבוצי (וועד עובדים שפועל בשם העובדים), אם ישנו אזיי מותר לגבות ממך דמי טיפול ארגוני (שהם מעט שונים מדמי חבר) בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר