שלום, בתחילת שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כאשר לאחר תקופה קצרה הגעתי למסקנה שזהו אינו המקום עבורי . ברצוני להודיע על עזיבה. בחוזה קיים סעיף שמגדיר "קליטת עובד דרך חברת השמה". על העובד לשפות את החברה בגין התשלום שהחברה שילמה לחברת ההשמה עבור השמתו במידה והעזיבה הינה ביוזמתו של העובד טרם חלפו 12 חודשים כאשר מצוין "החברה תהיה רשאית לקזז סכום זה מכל סכום ותשלום המגיעים לעובד לרבות בגין משכורת. חשוב לציין שלא ניגשתי לאף קורס מטעם החברה אלא רק ע"י חפיפה בסיסית. נא עצתכם , תודה וחג שמח.
רון שלום,
מעסיק רשאי מדי פעם לגבות תשלום על קורס או הכשרה שהעביר במסגרת העבודה ולדרוש במקרה זה התחייבות לתקופת ההעסקה, אך אסור לו בהחלט לדרוש התחייבות כזו או תשלום לחברת השמה ובמקרה רכזה מדובר במפורש במעשה שנוגד את החוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה(1).jpg)
