התעמרות במקום העבודה ופגיעה במשכורת

שלום, אני עובדת בתפקיד מוכרנית בחנות נוחות של אחת מחברות הדלק בארץ. לפני כחודשיים הודעתי למנהלת שלי על כוונתי להתחיל בקורס פסיכומטרי וביקשתי מראש תמרון במשמרות. לאורך החודשיים הללו ירדו לי המשמרות מ6 משמרות בשבוע ל4. דבר שמתבטא בתלוש המשכורת שלי. מהשבוע הראשון ניסיתי ליצור איתה קשר ולהבין מדוע אני לא בסידור העבודה ולהסביר לה שזה פוגע בי כלכלית אך ללא מענה. הבנתי דרך עובדת שנמצאת בדרגה שלי שאני נדרשת לנצל ימי חופשה שהצטברו ולכן אני בחופש. כשפניתי למנהלת על מנת לדעת כמה ימי חופשה יש לי וכמה מתוכם אני צריכה לנצל שוב נתקלתי בהתעלמות. היא דאגה להתעלם ממני במופגן והפסיקה להגיע לחנות במשמרות בהן אני עובדת ( דבר שלא קרה לאורך כל ה3 שנים). ניסיתי להתקשר והיא לא ענתה לי לשיחות. בשבועיים האחרונים של הקורס ביקשתי לעבוד משמרות ערב ביומיים בשבוע במקום בוקר ושוב קיבלתי חופש לא רצוי. יש לציין שאני עובדת מסורה שעבדה 12 שעות *בלי הפסקה* כשהיה חוסר בעובדים, הורדתי ממנה עבודה עם ספקים ותלונות לקוחות על עובדים אחרים ואני לא רואה סיבה להתנהגות מזלזלת ברמה של לא לענות לעובד או להתעלם ממנו. פניתי להסתדרות העןבדים בה אני חברה במטרה לפייס את העניין. בהסתדרות העובדים הפנו אותי לנציגת הועד שגם היא מנהלת תחנת דלק. ניסיתי להתקשר על פי בקשתם אך ללא מענה וכעבור 10 דקות המנהלת שלי והנציגה הגיעו אליי למשמרת וטענו שאף אחד לא חייב לענות לי ואני מפריעה למנהלת בחייה האישיים... דבר שלא קרה מעולם. בכיתי בשיחה הזו תוך כדי שאני מוכרת ללקוחות מוכרים שלאחר מכן הגיעו ושאלו על השיחה ועל הסיטואציה. הרגשתי השפלה אדירה. לאחר מכן נציגת הועד דאגה לספר לי שהיא חברה של המנהלת שלי והכל מגובה בהקלטה. דבר שערער אותי עוד בשל ניגוד האינטרסים המובהק ומאז אני לא חשה בטוב. הלחץ של ההפתעה במפגש והמיקום בו הוא נעשה גרמו לי לתחושת בהלה נוראית. אני לא מסוגלת לעבוד תחת אותה מנהלת בשל היחס המפלה וההתעלמות המזלזלת ומנגד מפחדת להתפטר בגלל כספיי הפיצויים. כשניסיתי לפנות שוב להסתדרות שאלו אותי איזו השפלה? קיללו אותך הרביצו לך? וכמובן שהכל מגובה בהקלטות כולל השיחה עם חברת הועד. אלימות פיזית היא עברה על החוק ולא ההשפלה לה טענתי. האם יש מה לעשות על מנת שלא אפגע בפיצויים שלי? תודה מראש.

ורד שלום, ראשית בוודאי שגם התעמרות מילולית היא התעמרות וממש לא נדרש פיזית לא שיפגעו בך ולא שיקללו אותך כדי שההתהנגות לא תהיה הוגנת ותהווה התעמרות והתנכלות תעסוקתית. שנית אם ועד העובדים וארגון העובדים לא מסייעים לך את יכולה להגיש תביעה בעצמך שלישית, כדאי להעלות על הכתב את כל הטענות שלך גם נגד המנהלת וגם נגד נציגות העובדים ולדרוש שיסייעו לך בפתרון המצב. בכל מקרה זה בוודאי יסייע לך בתביעה שתגישי בברכת חג שמח, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר