יש לי בחוזה סעיף תשלום פיצויים על כל טיסה שלי לחול, אני מודע לסעיף אבל הובטח בעל פה שבמידה ואני עוזב לא למתחרה לא יופעל עלי הסעיף הזה. אבל לאחר עזיבה הפעילו לי אותו בכל מקרה. יש מה לעשות?
מיכאל שלום,
שאלתך לא ברורה. מה זאת אומרת יש לך פיצויים על כל טיסה לחו"ל? טיסה לצרכי עבודה או הטבה שקיבלת מהמעסיק? בכל אופן זכותו של מעסיק לעיתים לקזז טובות הנאה או עלויות הכשרה אמיתיות (בעלות אוביקטיבית ולא לפי תחושה של המעסיק) אבל אם הובטח בעל פה שלא תוכל לנסות לטעון נגד הקיזוז. בכל מקרה יש לבדוק את הנושא באמצעות עורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
רחל שלום, ככלל, אסור למעסיק לפטר עובד בזמן חופשת מחלה. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
