היי, בעלי עובד כנהג משאית כחצי שנה בחברה פרטית. הבוס שלו לא הביא לו לחתום על חוזה בתחילת העבודה וכל פעם כשקורה מקרה של תאונה כלשהי עם המשאית הוא טוען שלאחר שהפעיל את הביטוח בעלי צריך לעזור לו לשלם על ההשתתפות העצמית. רציתי לדעת אם דבר כזה הוא הגיוני וחוקי,מדובר בסכומים של 2000/3500 שקלים שהוא מוריד לו במשכורת. אודה לתשובה בהקדם. יום נעים.
אורית שלום,
ראשית חובה על כל מעסיק לתת לעובד חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה בתוך 30 יום מתחילת העבודה. אם בעלך לא קיבל הרי הוא יכול לתבוע ולדרוש פיצויי של עד 15,000.
אסור לנכות לעובד השתתפות עצמית אלא בהסכמתו המלאה ובאישור מוסדר מה שלא נעשה כאן לכן גם הניכויים מהשכר אסורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
