כמידי שנה אני עובד בעבודה גם בחול המועד וערבי חג. השנה מסיבה לא ידועה הודיעה המנכל על סגירת החברה בחול המועד כולל ערב חג שני בהתראה של כשבועיים. ע"ח מי יהיה החופש המאולץ?
אריאל שלום,
בדרך כלל חופשה היא על חשבון ימי החופשה של העובד ולא על חשבון המעסיק. אם מצד שני אין לך ימי חופשה צבורים אז במקרים מסויימים החופשה כן תהיה על חשבון המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, ניתן להתפטר בדין מפוטר , בין היתר, בשל מצב רפואי או בשל הרעת תנאים או התעמרות בעבודה. יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
