שלום רב, לפני כשנתיים עבדתי באחת מחברות תחנות הדלק בתור עבודה מועדפת. מדי פעם, כאשר היו חוסרים בקופה,מנהל חנות הנוחות בתחנה היה גובה ממני את סכום החוסר ומוריד לי אותו מהמשכורת. דבר זה היה דבר שבשגרה שכן בכל חודש כמעט היו מורידים לי בין 60-100 שח. לאחרונה, בעקבות כתבה ששודרה בערוץ 2, הבנתי שהדבר אינו חוקי והמעסיק לא יכול לגבות ממני כספים על חוסרים בקופה. האם יש לי עילה לתביעה? ואם כן האם הדבר כדאי?
מורן שלום,
כבר כתבתי כאן פעמים רבות כי אסור בשום אופן למעסיק לנכות לעובד משכרו קנסות או חוסרים בקופה אלא על פי הוראות הסכם קיבוצי ולאחר שניתנה לעובד הזדמנות נאותה.
בהחלט רצוי שתעמדי על זכותך ואת יכולה לתבוע במסגרת הליך של דיון מהיר בבית הדין לעבודה ולייצג את עצמך. כמובן כמו בכל הליך משפטי ישנם קשיים וכדיא להתייעץ קודם עם עורך דין
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
