שלום מזה שבועיים שקיבלתי חוזה עבודה חדש על ידי מעסיק חתום על ידיו, הכולל תאריך תחילת העסקה. הארתי על מספר סעיפים שלא התאימו לי בחוזה, כלומר תהליך של מו"מ. נכון לכתיבת הודעה זו, לא קיבלתי שום תגובה מצד המעסיק וזאת לאחר שבוצעו מספר ניסויונות ליצירת קשר (טלפון/מייל/וואטסאפ). אין קול ואין עונה. האם יש עילה לתביעה משפטית במקרה כזה?
אילן שלום,
לא הצלחתי להבין האם התחלת לעבוד או לא. בכל אופן בוודאי שכמו בכל חוזה הרי בוודאי בחוזי עבודה הצדדים מחוייבים לתום לב מוגבר ולכן בהחלט יכול להיות שהמעסיק נוהג בחוסר תום לב. מצד שני בוודאי שמעסיק לא מחוייב לקבל את השינויים המוצעים על-ידך ולכן עליך לפנות ולבקש את תגובתו בצורה מסודרת
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה(1).jpg)
