שלום רב, אני עובדת במשמרות ומעסיקה שלי הודיע לי שאם אני לא מגיעה למשמרת הוא מחשיב לי את זה כיום חופשה ומוריד לי את זה מימי החופשה שלי (בתשלום). האם זה אפשרי? אני לא מעוניינת לנצל יום חופשה, מה גם שהוא לא באמת זקוק לי באותו יום. אשמח לעזרתכם:)
שירה שלום,
אם הוזמנת למשמרת ואינך יכולה להגיע אז אפשר בהחלט לציין זאת כיום חופשה, כמובן שבגין יום החופשה יש לשלם לך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
