החתמת הסכם עבודה אישי

שלום רב, אני עומדת לחתום הסכם עבודה,ברצוני לדעת : 1.תשלום משכורת ברוטו שנאמר לי באל פה הוא 12.000ש'ח.בהסכם החברה רושמת : משכורת בגין עבודתו בת 08.45 שעות ליום, {להלן שעות העבודה ליום},ובגין 5 ימי עבודה בשבוע,{להלן ימי עבודה בשבוע}, יהיה העובד זכאי למשכורת חודשית בסך 9,600 ₪ {להלן – המשכורת}. 5.1 שעות נוספות גלובליות עוד בנוסף, ובגין שעות עבודה שיבצע מעבר לשעות העבודה הרגילות, יקבל העובד תגמול אשר יעמוד על סך 2,400 ₪ {להלן-שעות נוספות גלובליות}, ובעניין זה יחול המפורט מטה: 6.2.1 השעות הנוספות הגלובליות משולמות עבור 6.5 שעות עבודה נוספות בשבוע, בממוצע חודשי, העובד יבצע שעות נוספות לפי הצורך, אך בשום מקרה לא יותר מהמספר הנקוב לעיל, אלא אם הורה לו על כך הממונה, במפורש ומראש. שאלה: האם זה תקין? 2. שאלה שנייה: האם קרן פנסיה וקרן השתלמות משלמים על הסכום של 12.000 ש"ח? בהסכם רשום: החברה תפריש בתקופת תוקפו של הסכם זה לקרן פנסיה סכום השווה ל- 14.83% מהמשכורת והעובד יפריש מאותה משכורת סכום השווה ל 6% ב. העובד מסכים בזה כי החברה תנכה משכרו את השעורים האמורים לעיל. 11. א. החברה תפריש לקרן השתלמות שתבחר סך של 7.5% מהמשכורת של העובד, וכן תנכה החברה 2.5% מאותה משכורת. אודה לכם מאוד לקבל התייחסות, בברכה, ליליאנה קניגסברג

ליליאנה שלום, מעסיקים רבים נוהגים לחלק את השכר שהם משלמים לשכר בסיס ובנוסף שעות נוספות גלובליות. בעיקרון זה מותר ובלבד שמתקיימים התנאים הבאים: 1. השעות הנוספות הגלובליות אינן עולות על 25% מסך השכר 2. ההפרשות לפנסיה ופיצויים יהיו בגין כל השכר כולל רכיב השעות הגלובליות הנוספות (בהסכם שלך זה לא ברור מספיק לכן אנא דאגי שיובהר שזה המצב) 3. אכן אם העובד/ת יעבדו יותר מהשעות הגבלויות יקבלו תוספת לפי החוק בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר