תאונת עבודה עקב התעללות מצד המעסיק

אני בתאונת עבודה עקב התעללות מצד המעסיק, עקב זאת אני בטיפולים פסיכולוגים ומעקב אצל פסיכיאטר. הגשתי בקשה לנכות ובטעות מילאתי טפסים על נכות כללית. במקום נכות תאונות עבודה. בנכות הכללית קבעו לי 30% נכות לצמיתות. וכשגיליתי את הטעות שלי. נאמר לי שאני צריכה למלות טפסים חדשים לנכות מהעבודה ולהגיע לועדה חדשה. שאלה: האם יכולים להוריד לי את אחוזי הנכות לפחות או משם אפשר רק לעלות תודה על מענה

רוני שלום, תיאורטית נכות מתאונת עבודה בודקת נכות תפקודית כלומר לא רק את המצב הרפואי אלא האם המצב הרפואי מפריע לעבוד בעבודה הנדרשת לכן בדרך כלל נכות תפקודית עקב תאונת עבודה עדיפה על נכות כללית. הדוגמא הקלה שאנחנו אוהבים להציג את דוגמת הפסנתן שאיבד אחת מאצבעותיו... מבחינה נכות כללית הנכות שלו קלה מבחינת נכות תפקודית כפסתנתרן יכול להיות שיש לו נכות של 100%... עם זאת כמובן שהכל יכול לקרות ואני ממליץ מאד להעזר בעורך דין בפניה כזו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר