האם מעסיק חייב לי פיצוי על הפרת חוזה?

שלום רב, התקבלתי למקום עבודה חדש וחתמנו על חוזה זמני שאני מתחיל לעבוד עוד חודש ימים מכוון שצריך לסיים עבודה ישנה .כתוב בחוזה כל התנאים ,תאריך התחלת עבודה ושאני אמור לעבור קורס על חשבון מעסיק.מסרתי מכתב פיטורין בעבטדה ישנה עם הודעה מוקדמת.הייתי כמה פעמים בעבודה חדשה כיאלו התלמדות.יום לפני תאריך של עבודה חדשה כאשר כבר התפתרתי מעבודה ישנה מעסיק התקשר והודיע לי שאני לא מתאים. חשוב לציין שקורס על חשבונו כבר התחלתי .מה עליי לעשות כי נשארתי בלי עבודה.האם מעסיק חייב לי פיצוי על הפרת חוזה והאם אני יכול לסיים קורס על חשבונו שכבר התחלתי.מה הוא גובה של פיצוי ? אשמח לתשובתך.

ויקטור שלום, בוודאי שמגיעים לך פיצויים מהמעסיק החדש. חובה על מעסיק לנהוג בהגינות ובמקרה הזה זו ממש לא הגינות. ישנן פסיקות רבות של בתי הדין בנושא. אני ממליץ בהחלט לדרוש פיצויי על הנזק שנגרם לך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר