המעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל

שלום רב, אודה לכם על ייעוץ והבהרות למצב לאירוע הבא: אני עומד לחתום חוזה העסקה עם חברה חדשה ומיד לאחר החתימה אתן כמובן הודעה מראש של 30 יום כמחויב ע"פ הסכם העבודה שלי. העניין הוא שהמעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבוע ימים (בזמן ההודעה מראש שלי). אני חושש שהמעסיק שלי לא יגלה עניין לצרכים שלי ויעמוד על כך שאתן את כל תקופת ההודעה מראש בהעברת תפקיד. לסיכום: מה הדרכים/אפשרויות שלי לפעולה במצב הנתון ? האם מותר לי ע"פ חוק לקחת חופשה על חשבון יתרת חופשה צבורה שיש לי ובכך לפנות לי כמה ימים עבור הסמינר ? האם מסיבה משפטית כל שהיא הרעיון שהצגתי לא אפשרי/לא מציאותי ? המון תודה מראש,

שלום רב, בעקרון אין מניעה לקחת חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת. אולם: ראשית המעסיק צריך להסכים לחופשה כמו בכל חופשה ושנית בכל מקרה את המפסיד עקב כך שכר של שבוע שיכולת לקבל כפדיון חופשה. אני ממליץ לדרוש מהמעסיק החדש שכר עבור אותו שבוע, כך במידה והמעסיק שלך יסכים לא לפגע ואם המעסיק לא יסכים תוכל לוותר על התקופה של ההודעה המוקדמת ולשלם למעסיק את התמורה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר