שלום רב, מנסה את מזלי שוב כי נקלעתי למצב שאני ממש לא יודעת מה לעשות, אני עובדת בחברה 4 חודשים,במשרה מלאה, האחראית משמרת של המחלקה שלי צועקת, מקטינה אותי באופן עקיף, פוגעת לי בזכויות הבסיסיות שמגיעות לי מהיותי בן אדם ומהיותי חולה במחלה כרונית, מעירה לי בכעסים וצעקות ברגע שאני מדברת עם עובדים אחרים על העבודה כי איתה אני לא יכולה להתייעץ.. וכך גם פוגעת בעבודה עצמה, תמיד מרחיקה אותי משאר העובדים ומביאה לי את העבודות והמשימות הכי קשות, ובמקום להעביר לי את העבודה בצורה נורמלית היא צועקת עליי לעשות את זה וכשאלתי אותה ברוגע( שאני מנסה לשמור עליו בכול הכוח שלי בשביל לאסוף ראיות נגדה) למה היא צועקת, היא ענתה לי " אני יראה לך למה אני צועקת, מי את בכלל", היא הופכת כול משמרת לשדה קרב ופוגעת בי כי היא יכולה.. וכול זה נובע מיחס אישי ורחוק ממקצועי שהיא פיתחה כלפיי בגלל שפעם היינו "חברות" קיבלתי שימוע שהיא עבדה עליו במשך חודש ואני כמובן יספר כול פרט קטן, האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על העסקתה ובחירתם להמשיך להעסיק אותה אחרי שתלונותיהם של לפחות 7 עובדים הגיעו עליה ועל היחס שלה?
מישל שלום,
בוודאי שאת יכולה לתבוע הן את המעסיק והן את המנהלת על היחס המשפיל על הצעקות וכו'. אני ממליץ מאד לפנות בכתב למעסיק עוד טרם השימוע. לאור העובדה כי את כבר מועמדת לפיטורים אי ממליץ להיוועץ בעורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך המהירה, האם יש לי סיכויים סבירים לקבל פיצויים על התקופה הזאת בעבודה? והשימוע מחר כך שאני כבר לא מספיקה לעשות את כול מה שהצעת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם לא תספיקי הקפידי להשמיע את כל הטענות הללו בשימוע והקפידי שהכל נרשם בפרוטוקול השימוע ודרשי העתק. בוודאי שתוכלי לתבוע גם בגין תקופה קצרה אך הפיצויי יהיה קטן יותר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עופר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. ככלל יש לבצע השלמה לפיצויי פיטורים, זאת בתנאי שהעובד זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. ...
המשך תשובה