שלום אני עובדת של המדינה התחלתי לעבוד שם לפני כשמונה חודשים ולא נתנו לי חוזה עבודה. לפני כשבועיים החוזה הגיע והוא נוגד את מה שהובטח לי בעל פה והחלטתי לא לחתום עליו. מה שגם שהחוזה הוא בתוקף מיום עבודתי עדסוף 2016. הבנתי ממנהלי הישיר שאני אמורה לקבל בקרוב מכתב מהנציבות. וכנראה זה הזמנה לשימוע לקראת פיטורין. האם מותר לפטר בגלל חוזה שנוגד את הכללים חוזה שלא בתוקף חוזהנשהגיע באיחור של 8 חודשים?
מיכל שלום,
בוודאי שלא ניתן לפטר בגלל חוזה שנוגד את ההבטחות. עם זאת אני מניח שהזימון לשימוע יעשה מסיבות אחרות או בטענות אחרות כגון שאת מסרבת לחתום על החוזה וכי לא הובטחו לך תנאים אחרים. אני ממליץ בנסיבות כאלה להתייעץ עם עורך דין. בשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
