חידוש הסכם שכר והשלכותיו

שלום, לאחר ותק של 10 שנים באותה חברה, הוגש לי מסמך "חידוש הסכם שכר". הייתי מעוניינת לברר אם יש בהסכם זה לפגוע בתנאי הפנסיה שלי. להלן מספר סעיפים מההסכם: פנסיה- ביטוח מנהלים וקרן השתלמות : 1. בתקופת תוקפו של הסכם זה ובכפוף להנחיות שתקבענה מעת לעת על ידי נציבות מס הכנסה, תפריש לXXX עבור העובד לקרן תגמולים ו/או לקרן פנסיה ו/או לחברת ביטוח, בה מבוטח העובד (להלן יחדיו: "ביטוחי העובדים") על פי חוק. 2. על פוליסת הביטוח יחולו חוקי האישור הכללי- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. בחתימה על ההסכם מאשר העובד את תחולת האישור הכללי סעיף 14 הנ"ל שהעתקו מצורף להסכם כנספח ב' המהווה חלק בלתי נפרד הימנו. 3. מוסכם כי תשלומי לXXX לביטוחים הנ"ל יבואו במקום פיצויי פיטורים לפיכך העובד (או שאריו) לא יהיה זכאי להשלמת סכומים בכפוף לכך שXXX תעמוד בתנאי ההסכם. 4. לXXX תשלם ותעביר מידי חודש לקרן השתלמות, סכום השווה ל-7.5% מהמשכורת ברוטו של העובד ובתנאי שהעובד יפריש ויעביר לקרן השתלמות כאמור מידי חודש סך השווה ל-2.5% מהסכום כאמור. 5. העובד מתיר לXXX ומייפה את כוחה לבצע את הניכוי וההעברה ממשכורתו לביטוחי העובדים ולקרן השתלמות. במידה ולא אחתום על הסכם זה, מה הן השלכותיו? בברכה, איריס אודה לכם על תשובתכם. .

איריס שלום, תשובה לשאלה שלך תלויה בתנאי הפנסיה הקודמים עליהם היית חתומה. אם היית חתומה בעבר על סעיף 14 הרי אין כאן כל שינוי. אם לא היית חתומה הרי יש כאן שינוי אולם הדבר דורש בירור וקשה להשיב על כך בקיצור במסגרת פורום באינטרנט בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר