שלום, תיבת הדואר של המנהלת שלי מורכבת כך שחוץ מהדואר הנכנס והיוצא שלה היא רואה את כל תיבות האימיילים של העובדים, פריטים ששולחים ונכנסים. מלבדה יש מספר עובדים שגם הם רואים את של כל העובדים למרות שהם לא מנהלים.אני לא רואה את המיילים של אחרים רק את שלי.זה מפריע לי ומרגיש לי כפגיעה בפרטיות וכאילו עוקבים אחרי.פניתי למעסיק בעל פה וזה אמר לי שמותר לו לעקוב אחרי העובדים שלו. האם זה אכן מותר כפי שאומר?
ALI שלום,
על פי הפסיקה, אם מדובר בתיבת דואר שמשמת גם לשימושים פרטיים (מה שנקרא תיבה מעורבת שהיא גם בנושאי עבודה וגם בנושאים פרטיים) הרי אסור למעסיק לעקוב אחרי המיילים אלא אם ישנן הוראות ותקנון מסודר במקום העבודה לגבי המעקב הזה המבהיר את העובדות לאשרון. אם אין כזה אז העיקוב הוא אכן פגיעה בפרטיות וזכותך לבקש שיחדל. בנושאים כאלה כדאי תמיד להתאגד כמה עובדים יחד כדי להבטיח את זכויותיכם מול המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה(1).jpg)
