הוגשה תביעה נגד חברה והוסכם בין הצדדים על הליך גישור מחוץ לבית המשפט ועוד לפני שהחברה בכלל הגישה כתב הגנה. סוכם גם שההליך יהיה סודי. הגישור נערך ע"י עו"ד שהינם מגשרים . סוכם ונחתם בין הצדדים בהסכם גישור על מחיקת התביעה ותשלום פיצוי מוסכם. ההסכם נחתם וכל אחד הלך לדרכו. למחרת החברה שכבר חתמה החליטה שמשהו לא נראה לה בהסכם. איך ניתן לאכוף את הסכם הגישור? האם יהיה ניתן להציגו בבית הדין לעבודה אם אכן זה יגיע למשפט ו/או לפחות לומר מה קרה? תודה
ירדן שלום,
הסכם גישור כשמו כן הוא - הסכם לגישור ופישור בין הצדדים.
אם אחד הצדדים חוזר בו מהסכם גישור חתום ומוסכם אזיי אפשר להציג את ההסכם בבית הדין משום שאכן מדובר בהסכם חסוי מצד אחד אך עצם חתימתו והסכמתו אינו חסוי
אם המעסיק חזר בו מההסכמה ואין בהסכם הוראות סנקציה וכו' בגין האמור לעיל וכן לא הוגשה בקשה מתאימה לאישור ההסכם בפסק דין תוכלי להגיש תביעה ולהציג את ההסכם בבית הדין. בית הדין כנראה יתעלם מתוכנו אך לא מעצם חתימתו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה