שלום קיבלתי מכתב פיטורים אני עובדת במקום 3 שנים בזמנו ששכרו אותי כתבו לי הסכם עבודה , ולא כיבדו אותו בשל קשיים כלכליים של החברה וביקשו ממני להתחשב . האם יש לי עילה לתביעה? יש ברשותי העתק של ההסכם והוא לא חתום על ידי בעל החברה.
שלום רב,
הסכמים ניתן גם לקיים בהתנהגות (בשפה המשפטית קוראים לזה "הסכמה מכללא"), כלומר, אם נחתם איתם (ואף אם לא נחתם פיזית) הסכם על תנאי מסויים ובוסופו של דבר במשך שלוש שנים הוא לא קויים ואת הסכמת לכך (אפ]ילו בכך שלא התנגדת) אז קשה מאד לתבוע עכשו את ההפרשים אלא אם תוכיחי כי במהלך כל הזמן התנגדת לכך וכי הטענו אותך או נצלו אותך וכו'
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
