התנהגות בלתי הולמת של אחראים בעבודה

בדיוק מלאה שנה למקום עבודתי. לאחר 7 חודשי עבודה פוטרתי מהעבודה לאחר שימוע. הצטרתי להישאר חודש כהודעה מוקדמת. לאחר שלא נמצאה עובדת מתאימה לכישורים, המעסיקים חזרו בהם, התנצלו וביקשוני להישאר בשל העובדה שלא מצאו עובדת מוכשרת עם איכויות כשלי [ציטוט]. בהסכם עבודה נכתב כי אעבוד בניסיון של 4 חודשים. חלפה השנה, ונכון להיום איני רווה נחת בעבודה, התנהגות בלתי הולמת וסבל נגרם לי כתוצאה מטון הדיבור של שני אחראים בעבודה אשר לא חדלים לצרוח ולפנות אלי בנימה של כעס ללא כל סיבה. [זה האופי שלהם, כדבריהם]. הייתי רוצה לעזוב ולחפש יעד אחר. לתאר את החויות לא ניתן כאן. בנסיבות אלו, האם מחובתי היום לתת שוב חודש ימים? אם אמצא מקום אחר, לדידי, לא אתן ולא אשאר יום אחד. אשמח לתשובה. תודה רבה,

יעל שלום, בעקרון תקופת ההודעה המוקדמת נבחנת לפי תקופת עבודתך במקום העבודה ולכן לכאורה את צריכה לתת הודעה מתאימה של חודש (או 14 יום אם את עובדת שעתית). עם זאת, לאור הסיטואציה המיוחדת ניתן גם לקבוע כי תקופת הנסיון היא התקופה היחידה בגינה יש לתת הודעה מוקדמת ואז התקופה עומדת על 4 ימים בלבד בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר