שלום, אני עובד כמנהל תחום בחברה מסוימת שמעסיקה בין היתר קבלן משנה בחוזה מסודר. הקבלן מבצע עבורנו עבודה מסוימת קבועה עם עובדיו , שאיתם אין לנו יחסי עובד- מעביד. יש מספר עובדים שלו אשר אנו רוצים כי יתפטרו כדין מלעבוד אצלו ויעברו לעבוד אצלנו. באחד הסעיפים בהסכם, נוסח בעבר משפט שאני כמנהל חדש בתפקיד והקבלן מסכימים למחוק אותו אשר אומר : "שעובדי הקבלן לא יכולים להיקלט אצלנו כעובדי חברה " האם לאור זאת, חוקי ומותר למחוק משפט זה מהחוזה ?
משה שלום,
ראשית אקדים ואמור שאתה מתאר מצב מפשטי מורכב של חוזים בין מזמין שירות, קבלן כח אדם ועובדיו וכל תשובה שלא אתן חייבת להיות חלקית משום שיש לבחון היטב את המערכת החוזית הזאת לפני קבלת החלטה מסודרת.
לגופם של דברים - קבלן כח אדם איננו יכול לאסור על עובדיו לעבור לעבוד אצל מזמין השירות, אולם הוא יכול לאסור על מזמין השירות לקלוט את עובדיו ללא פיצויי מתאים - לכן ההגבלה היא בינכם לבין הקבלן ולא לבין עובדיו
אני ממליץ כאמור להוועץ בעורך דין בצורה מסודרת לצורך קליטת העובדים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכסה שלום, על פניו, מדובר בפיטורים שלא כדין תוך פגיעה בזכות לשימוע. יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
