שלום, הינני עובד בתפקיד ניהולי בכיר בחברה, לאחרונה אני חווה יחס מזלזל ולא נעים וגם התנהלות לא חוקית כלפי עובדים ממנכ"לי החברה. אתמול נעדרתי מעבודתי לאור מחלה וגיליתי כי המנכ"ל פרסם את המשרה שלי בדרך עקיפה ומיוזר פרטי כדי שלא אגלה. לא בוצע לי שום שימוע ואף התרעה על כך. מה עלי לעשות במקרה זה ?
רותם שלום רב,
אכן מצב בו נודע לך בדרך לא דרך כי אתה מועמד להחלפה איננו נעים, ואכן למעסיק אסור לקבל החלטה על פיטורי עובד ללא שימוע ועל השימוע להערך בנפש חפצה - כלומר טרם קבלת החלטה ותוך שמיעה בתום לב את טיעוניך. לפיכך עליך לבדוק עם המעסיק האם הוא רוצה אכן לסיים את העסקתך ולדרוש שימוע כדין. בהחלט יכול להיות שתוכל לטעון שהתקבלה כבר החלטה בעניינך ולכן סיום העסקתך יהיה לא כדין אך זהו עדיי ןלא השלב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ארי שלום, יש לבדוק את הנסיבות לגופו של עניין. לא בכל מקרה ניתן לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין תאונת דרכים....
המשך תשובה(1).jpg)
