שלום,אם עובד לא מגיע להסכם פרישה מרצון עם הארגון. (מדובר על פיטורין מסיבת צמצום תקנים) ,הארגון מציע פיצוי מסוים מעבר למה שמגיע ע"פ חוק. האם הארגון יכול לסרב להמשיך את המו"מ ולהכריז על סיום עבודה חד צדדי עם שימוע כמובן? ואז לתת רק מה שחייב ע"פ חוק.
גלית שלום,
התשובה הקצרה היא - כן. המעסיק לא חייב להציע תוספת מעבר לחוק ויכול לחזור בו מהצעה כאמור ולהמשיך בפיטורים הרגלים. כמובן שכל דבר צריך להעשות בתום לב וכו'
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
