אני עובדת כ 13.5 חודשים אצל מעסיקה. משרה שלי חלקית 4 ימים בשבוע 8 שעות ביום בערך. מעסיקה נתנה לי הודעה על פיטורים ביום ה' 9.02. בהודעה לא רשום תאריך של הוצאת הודעה אך רשום תאריך סיום העסקה שהינו 16.02. בפועל היא נתנה הודעה של 4 ימי עבודה מראש. כמה ימים של הודעה מראש מגיע לי (התחלתי לעבוד ב01.2016) ומה עושים במקרה כזה? בתודה מראש מריה
ראי תשובתי מטה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה