האם מעסיק יכול להכריח עובד בחנות להישאר בהפסקה במקום העבודה? האם יכול לטעון שיש זמן פנוי כשאין אנשים ובזמן הזה אפשר לאכול וכדו' (למרות שאם יבוא משהו העובד יצטרך להפסיק לאכול ולתת שירות ללקוח)
איציק שלום,
הפסקה היא רק במקרה בו העובד יכול לעזוב את עבודתו לצורך ההפסקה. כל הפסקה מפעילות אחרת לא תחשב הפסקה אלא אם הדבר נעשה בהסכמה או במקרים חריגים כגון מגורים במקום העבודה וכו'
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אז המעסיק יכול להכריח להישאר בהפסקה במקום או שהעובד רשאי לדרוש הפסקה מלאה?(לדוגמא בחנות בלילה ולסגור את החנות לחצי שעה)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון כל עובד זכאי לחצי שעה הפסקה לפחות אחרי 6 שעות עבודה רצופות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
טל שלום, 1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161. 2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת....
המשך תשובה(1).jpg)
