שלום עבדתי כמלצרתי במשך שנתיים ושלושה חודשים. פוטרתי בסוף חודש דצמבר 2016. ימי החופשה הרשומים לי בתלוש הם 14(על כל תקופת העבודה) ולא השתמשתי באף יום חופש. המשרה הייתה חלקית, לפעמים הגעתי ל 140 שעות לפעמים רק ל100. אבל סך ימי העבודה בשנה היה גדול מ-200. איך ימי החופשה מחושבים? לפי חלקיות המשרה או לפי מספר ימי העבודה גם אם לא עבדתי קבוע 5 ימים בשבוע?
אופיר שלום,
ראשית אם עבדת במשך תקופה של שנתיים ושלושה חודשים ומעולם לא לקחת חופשה צריכים להצטבר לך 16 ימי חופשה. שנית, ימי חופשה אכן מחושבים לפי חלקיות המשרה - אבל, הדרך הנכונה הפשוטה לחשבם היא כך: לוקחים את ממוצע השכר שלך ב-12 החודשים האחרונים, מחלקים אותו ל-21.5 ימים בחודש וזה יתן את ערך היום הנכון, את הערך הזה מכפילים במלוא ימי החופשה (כלומר 16) וזאת התוצאה הנכונה והחישוב הנכון
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה