שלום, בעלי עובד בארגון גדול. את העבודה מצא דרך חברת כוח אדם / חברת השמה. את החוזה חתם מול חברת ההשמה, את השכר הוא מקבל ממנה גם כן. הוא עובד שם כבר שנתיים, התנאים והשכר לא השתנו ונראה כי אין לו האפשרות לעבור להיות עובד הארגון באופן ישיר ולא דרך חברת ההשמה. השאלה: האם חברת השמה וחברת כוח אדם זה אותו הדבר? האם הוא נחשב כ"עובד קבלן" במגזר העסקי ותקף עליו הצו הרחבה? אודה על המענה.
יעל שלום,
חברת השמה כשמה כן היא - רק משימה את העובדים אצל המעסיקים ואיננה מעסיקה אותם בעצמה. לכן אם בעלך מועסק אצל מזמין שירות הרי הוא או עובד קבלן כח אדם או עובד של חברה הנותנת שירות למזמין השירות ולא כח אדם. כמובן שבמקרה השני הסיכוי שבעלך בעצם שכיר של מזמין השירות הוא גבוה הרבה יותר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אבי שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק אינה חוקית ומהווה הפרה של הוראות הדין. למידע נוסף, מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
