ביום חמישי שהיה הייתי במשמרת ושלחתי למנהלת כוח אדם הודעה שאני לא מבינה מה הקטע לשים אותי שישי רצוף לעבוד זה פשוט לא פייר כשאת מבקשת עזרה אני תמיד עונה בחיוב וכו'.. אחרי כחצי שעה הראש משמרת אמר לי ללכת הביתה ולא לחזור עד יום שני לשיחה. כשהגעתי הביתה ניסיתי ליצור עם המנהלת קשר כדי להבין למה נשלחתי הביתה באמצע המשמרת לא היה מענה שלחתי לה הודעה שהתקשרתי ללבן את הדברים ואשמח אם תחזור אליי לא חזרה אליי עד אתמול יום שני להודיע לי שהשיחה תתקיים בכלל היום יום שלישי בשעה 12. רציתי לדעת מה קורה עם כל הימים האלו שלא עבדתי ואין לי תשלום בשכר עליהם.. אשמח לעזרה תודה רבה .
שלום רב,
כבר כתבתי כאן פעמים רבות. אסור למעסחק להשעות עובד אלא בהתאם להוראות הדין או ההסכם הקיבוצי. גם אי מתן משמרות ללא סיבה הוא כזה. על המעסיק לשלם על הימים האלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה