הרעת תנאי עבודה, האם חוקי?

שלום, אני נמצאת במקום העבודה שנה ושלושה חודשים ולא חידשו לי חוזה חדש לאחר שעברה שנה. בחוזה היה כתוב 2 העלות שכר במשך השנה הראשונה ומההתחלה גם קיבלתי 5% עמלות. אני עובדת במשרד רו"ח במחלקת החזרי מס לשכירים ומאחר שהמחלקה לא מרוויחה רו"ח אמר (הוא הבעלים) שהוא מוריד לי את העמלה של 5% ואת הברוטו העלה לי מ - 6,500 ל - 7,000. מה שקורה שהייתי מקבלת מהעמלות תוספת חודשית של כ - 1,200 ש"ח ממוצע. היו תקופות שהגעתי גם לשכר של 7,500 נטו ועכשיו ללא העמלות עם בסיס של 7,000 ברוטו השכר החודשי יורד. הוא נתן לי גם אופציה שאם אני רוצה אני יכולה לעזוב וייתן לי את כל מה שמגיע לי. האם זה חוקי? אודה למענה. המשך יום נעים (-: בברכה, רונית * אם התשובה היא טלפונית אז רק אחרי השעה 17:00 בבקשה.

רונית שלום, מותר למעסיק לשנות את תנאי העסקתו של עובד/ת, כמובן שאם מדובר בהרעת תנאים אזיי העובד/ת רשאים להתפטר בדין מפוטר ולכן הצעתו של מעסיקך היא על-פי כל דין, אם תרצי תוכלי לקבלה או להתפטר בדין מפוטרת בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר