האם ניתן להעלות לוועדה משמעתית עובד שפרסם בטעות הודעה מלגלגת על מנהל בקבוצת וואטס-אפ של עובדים? האם לא קיים חופש ביטוי בקבוצות וואטס-אפ? האם הוואטס אפ איננה אפליקציה פרטית ולא ארגונית גם אם בקבוצה מסוימת היא של עובדים (גם אם אותו מנהל חבר בקבוצה...להזכיר ההודעה נשלחה לקבוצה זו בטעות)
שלום רב,
הודעה מלגלגת, גם אם נשלחה בטעות, יכולה להביא לבירור משמעתי. במסגרת הבירור בוודאי שעל המעסיק להביא בחשבון את העובדה שנשלחה בטעות ובוודאי שמותר ואף ראוי להתנצל על כך, אך עצם העובדה שמדובר בקבוצת וואטאפ לא הופכת את ההודעה ללא רלבנטית למקום העבודה כי בימנו גם המדיה החברתית היא חלק מהמרחב התעסוקתי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד -מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
