זכויותי בסיום עבודה עם חשבונית למעסיק

שלום רב לפני כשנתיים יצאתי לגימלאות מהמפעל, אך המשכתי לעבוד בו בחצי משרה . בחוזה החדש , אני עובד כל יום , ומגיש חשבונית קבועה מידיי חודש, ושכרי משולם. המפעל מתכוון בקרוב להפסיק את העסקתי . מהם זכויותי מבחינת: פיצויים , שעות נוספות , ימי מחלה , חופש, והבראה ? יש זכויות נוספות ? בתודה וברכה משה

משה שלום, השאלה אם הינך שכיר או עצמאי לא תלויה רק בהוצאת החשבונית אלא במערכת היחסים ביניכם. לפי מיטב הבנתי אתה ממשיך להיות מועסק במפעל במעמד זהה למעמד שהיה לך כשכיר לכן סביר שמגיעות לך אותן זכויות כשכיר לרבות פיצויים, הבראה וכו אלא אם התמורה שאתה מקבל בחשבונית את עלות העסקה שלך (כלומר אתה מקבל כ140% ויותר מהשכר המקביל ברוטו) בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר