שלום אייל. שמי טימור והנושא שאני רוצה לדבר עליו זה על אי קבלת חוזה עבודה והכסף שאני זכאי בו ושהייתי אמור לקבל ממזמן ישמח שתיצור איתי קשר בכדי להסביר ולהגיד את הסיפור שלי במה שאני חוויתי עד היום יש ברשותי הוכחות בכך שמעסיק שלי לשעבר אחרי שהוא פיטר אותי בסופו של דבר נמנע לתת לי חוזה עבודה כאשר בהתחלה אמר שישלח ולא שלח וכנ"ל להחזר הכסף שלי שעד היום לא קיבלתי ועבר מאז חצי שנה ואף יותר.
טימור שלום,
על פי חוק חובה על מעסיק להודיע לעובד על תנאי העובדה בכתב. אם לא נעשה במקרה שלך תוכל לתבוע 15,000 ש"ח פיצויים ובנוסף כמובן את יתרת הכסף המגיעה לך. אם מדובר בסכום לא גדול אפשר לתבוע בהליך מהיר בבית הדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
