"אם קיבלת הודעה מוקדמת - כלומר - מועד יום עבודתך נקבע לעוד חודש. גם אם המעביד הסכים שלא תגיע לעבודה מגיע לך שהרכב ישאר בחזקתך. אם מאידך מועד סיום עבודתך מיידי ואתה מקבל רק תשלום על חודש ההודעה המוקדמת - הרכב לא מגיע לך בהצלחה" , אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום אתה יכול להסביר את ההבדל בין שני המקרים?
עומרי שלום,
למעסיק שתי אפשרויות לצורך הודעה מוקדמת:
1. לתת הודעה מוקדמת בפועל - כלומר להודיע מראש מתי תסתיים העסקה ואז כמובן שבתקופה זו מגיעים לעובד כל זכויותיו משום שהוא ממשיך לעבוד (גם אם אינו נדרש להגיע לעבודה)
2. חלף הודעה מוקדמת - המעסיק מסיים את ההעסקה של העובד מייד אך משלם לו כסף עבור התקופה שהיה צריך לתת הודעה מוקדמת. במקרה כזה לעובד מגיע כסף בלבד ולא תנאים נוספים משום שהוא הרי כבר לא עובד
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
