הי רציתי לברר האם זה חוקי ההתנהלות הזו? אני מנהלת משמרת של 50 נציגות.המנהלת שלי לא יודעת להחליט אם אני מתאימה לתפקיד או לא ועל כן מעבירה סקר ממחושב לכל הנציגות בעל 11 שאלות בנוגע אלי.דבר שמשפיל מאוד.האם זה תקין?
מוריה שלום,
הערכת עובדים אצל עמיתיהם היא חוקית אך כמובן שאסור לשאול שאלות מעליבות וכו' וכן אם ההערכה הזאת מתבצעת רק כלפיך ולא כלפי עובדים אחרים הרי היא עלולה להיחשב כסוג של התעמרות. אני ממליץ לך לפנות בכתב למשאבי האנוש בחברה ולהתריע על ההתנהגות הזאת ולבקש שלא תעשה הערכה כאמור. אם יסרבו תוכלי לפעול משפטית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גל שלום, על פניו, נראה כ כי התנהלות המעסיק עולה כדי התעמרות בעבודה, והפרה בוטה של החוק למניעת הטרדה מינית. כמה זמן זה נמשך? מה המעסיק עשה כדי למנוע מהלקוח להמשיך ולהטריד מינית?...
המשך תשובה(1).jpg)
