שינוי חוזה עבודה באמצע העסקה

שלום רב, אני עובדת משרה חלקית א'-ה' 5 ימים בשבוע 8-14. לפני כ3 חודשים קבלתי העלאת שכר וחתמתי על חוזה קבוע. כעת הגיע בוס חדש והוא אומר שהוא רוצה שהחוזה שלי יהיה כמו של כל שאר העובדים, חוזה גלובאלי שיכלול בנפרד רכיב ורכיב תשלום עבור 25 שעות נוספות, ושבעצם זה מה שסכמו איתי בזמנו רק שכנראה לא הבנתי וכנראה טעו בחוזה. אמרתי לו שזה לדעתי לא חוזה חוקי כי זה מגדיל לי את אחוז המשרה בפועל (שזה בניגוד להסכמה בינינו) ושיבדוק מול העו"ד של החברה אבל היום הוא שלח לי חוזה חדש כפי שהוא רצה: מצד אחד רשום בחוזה שאני עובדת 67% משרה ומ8-14 ומצד שני בנספח רשום חלוקה לשכר בסיס ועוד 25 שעות נוספות. להבנתי אם אעבוד כל חודש (ויש דרישה) עוד 25 שעות אז אני לא עובדת 67% משרה אלא בערך 81% משרה ומגיע לי לקבל תשלום עבור כל השעות שעבדתי! אומנם יש לי אחריות אבל לא מדובר במשרת אמון - אני מדווחת שעות וניתן לפקח עליהן. האם בתור עובדת במשרה חלקית ניתן לתת לי חוזה גלובאלי שכולל הפרדה לשכר בסיס ושעות נוספות ואז לשלם לי פחות אם לא אעשה כל חודש עוד 25 שעות מעבר ל8-14 שהן 67% משרה? תודה, גלית

גלית שלום, אכן ההסכם החדש יצור הרעה בתנאי ההעסקה שלך אלא אם יצויין בו במפורש כי אינך נדרשת לבצע בפועל את השעות הנוספות הגלובליות. אם תהיה הרעה כזו זכותך לסרב ובמקרה שהמעסיק מתעקש הרי יהיה בכך פיטורים או התפטרות בדין מפוטר עם זאת, בהחלט מקובל להפריד הסכם העסקה גלובלי (אם כי אין ממש מונח כזה) לשעות רגילות ושעות נוספות גלובליות וזאת כדי לאפשר למעסיק להעסיק בשעות נוספות ללא תשלום נוסף אולם זאת רק בתנאי שאכן השכר מגלם תוספת גלובלית שכזו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר