תביעה בגין עוגמת נפש ממקום עבודה

שלום, ברצוני לדעת האם יש טעם לתבוע מקום עבודה שעזבתי על עוגמת נפש שגרמו לי. הרקע - לפני מספר חודשים התפטרתי מעבודתי כמתכנת על רקע התנהגות דוחה של ההנהלה. עובד אחר כתב עליי הערה פוגענית בקוד החשוף לשאר העובדים, והמנהלים הישירים שלי ושלו סירבו לטפל במקרה. לאחר שפניתי לראש הפיתוח, העניין 'נפתר' באופן זמני. יום אחרי הוא ביקש לדבר איתי בהזדמנות. לאחר חודש זומנתי לישיבה איתו בה הוא טען שאני 'רגיש מדי' ושזו 'בעיה', וציין שמות של ארבעה מנהלים שלטענתו אמרו שאני רגיש, שהתקשורת איתי 'קשה, מעיקה ומתישה' ושקשה לעבוד איתי. העניין נשמע לי מופרך, בעיקר בהינתן התזמון, ולא נראה לי הגיוני שכל כך הרבה מנהלים אמרו אותו דבר, במיוחד כשעם רובם לא עבדתי מספיק כדי לעורר כאלו רשמים קשים, אפילו אם הייתי המפלצת שהוא טען שאני. נראה שבמשך חודש האיש עסק באיסוף לכלוך עליי. ולא ברור לי בשביל מה. יצאתי משם עם תחושת גועל נוראית, וקשה לי להתגבר על זה. זה היה מקום העבודה הראשון שלי, ואני לא מצליח לאסוף את השברים. יצאתי משם עם אפס מוניטין למרות עבודה מאומצת. תחושה נוראית של חוסר אונים. לא רואה את עצמי חוזר לתעשייה הזאת. התכתובות מול המנהלים הישירים שמורות אצלי, והקלטתי את השיחה מול מנהל הפיתוח. אפשר לעשות עם זה משהו, או שזה מחוץ לידי החוק? תודה, אהוד.

אהוד שלום, צר לי על החוויות הקשות שחווית במקום עבודתך. על פניו בהחלט יש לך כאן עילות תביעה רבות שאפשר לבחון. עם זאת לא הצלחתי להבין האם פוטרת או התפטרת ומה היו נסיבות סיום ההעסקה שלך. בכל מקרה אני ממליץ להתייעץ עם עורך דין בנושא. במשרדנו אנו מלווים מקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר