סיום העסקה בחוזה אישי במשרת אמון

שלום רב! אני מועסקת בחוזה אישי במשרת אמון ואני בהריון. המנהל שלי לא נבחר לכהונה נוספת ועל כן אני לא ממשיכה בתפקידי (גם חוזה ההעסקה הגיע לסיומו). האם המעסיק מחוייב להמשיך להעסיק אותי עד הלידה ולהחזיר אותי לעבודה גם לאחר הלידה? מהי רמת התפקיד אליה ניתן לנייד אותי? תודה

עינת שלום, אני מבין מבין השורות שאת מועסקת ברשות מקומית או במשרד ממשלתי. במקרים כאלה ישנן הוראות ברורות כיצד לפעול ובכל מקרה אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון בכל תנאי אלא באישור הממונה על פיטורי נשים בהריון במשרד הכלכלה. עם זאת, אם המעסיק יפנה לממונה העובדה שמדובר במשרת אמון בהחלט יכולה להביא לסיון העסקתך. אני ממליץ לך להתייעץ במקרים כאלה עם עורך דין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר