אם אתה עובד בחברה במשך יותר מ20 שנה ללא חוזה, מקבל משכורת קבועה וכל התנאים הסוציאליים , רכב וכד,, אחרי כ20 שנה התחילו בעיות שונות.הוכחת בבית משפט שאתה עובד ללא חוזה, מה החוק קובע כפיצוי ומה ניצן לקבל כפיצוי עבור זה?
יצחק שלום,
החובה לתת הודעה על תנאי העסקה (שהיא כמו מעין חוזה) קיימת משנת 2002, אם המעסיק לא נתן לך הסכם או עדכון בכל פעם שעודכנו תנאי העסקתך אתה זכאי לפיצויי של עד 15,000 ש"ח רק בגין רכיב זה. כמובן שאם יש בעיות, אזיי העובדה שאין חוזה תשחק לטובתך, כלומר, הגרסה שלך לגבי האירועים היא שתתקבל
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
