אני נמצאת עוד מעט שנה בעבודה והיום ביקשתי העלאה בשכר כי שמעתי שעובדים חדשים ללא ניסיון מקבלים כפול ממני וגם כי בחודש האחרון קיבלתי פחות מהמינימום. טענתי זאת בפני המעסיק אך במהלך השיחה פתאום הוא החל לקלל אותי ולהכנס לחיי האישיים באופן חריג ומזלזל ביותר בטלפון .. לא אפרט את הקללות אני לא עניתי מפאת הפחד על הפיצויים. מה ניתן לעשות במצב זה? אני רוצה לעזוב אך לקבל את כל הכסף שהוא חייב לי ולקבל פיצויים האם חובה לחכות לשנת עבודה בדיוק ? נותר עוד פחות מחודש תודה..
מינה שלום,
אם המנהל שלך דיבר איתך באופן כזה את רשאית לתבוע אותו גם על הזלזול וגם על ההתעמרות. עליך לפנות בכתב ולהתריע שלאור ההתנהגות שלו אינך יכולה להמשיך לעבוד ושאת דורשת לקבל את מלוא זכויותיך ופיצוייך. בעקרון עליך להודיע שלא תבואי לעבודה עד שהדבר לא יוסדר אך לא להתפטר עד שלא תעבור שנה. אם כי בימנו מרבית הפיצויים כבר אמורים להיות מופרשים לקופה על שמך כך שלא בטוח שכדאי לחכות בכלל. בכל מקרה אחר כך תוכלי לתבוע את המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
