שלום, עבדתי בחברה גדולה קרוב ל-7 שנים ובשנה האחרונה הביקוש לשעות נוספות גדל אז העסקתי עובד.,בסוף השנה פוטרתי מכיוון שלא הסכמתי לתנאים חדשים שניתנו לי. אני רוצה לתבוע על יחסי עובד מעביד, מה הסיכויים שלי (בהנחה שאני עומדת ב"במבחן ההשתלבות") לאור כך שהיה לי עובד שהעסקתי?
שולי שלום,
אכן העסקת עובד נוסף הוא אחד הסימנים המובהקים לכך שלא התקיימו בינך לבין המעסיק יחסי עובד מעביד (מה שקרוי הפן השלילי של מבחן ההשתלבות). אולם - זה לא אומר שבוודאות אין ולא התקיימו בינכם יחסים כאלה כי צריך לאזן את העובדה הזאת עם עובדות אחרות שלא פרטת. אני ממליץ לך מאד להיוועץ בעורך דין ולבחון את הסוגיה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
