שלום, ברצוני להפנות שאלה בנושא חוזה והפרת חוזה בין עובד למעביד. אני עובד אשר קודמתי לתפקיד מסוים אשר חייב אותי לעבור הכשרה מסויימת . המעביד אכן שלח אותי לקורס וכמובן שחתמתי חוזה ביני לבין המעביד על תקופה מינמלית אשר אני מחוייב לעבוד ועלות ההכשרה( שכמובן גבווה יותר מעלות הקורס עצמו עקב תשלום על ימי הקורס). בחוזה רשום כי אם אני מתפטר או מפוטר טרם סיום ההתחייבות אני מחוייב לשלם את מלאו הסכום. יש לציין כי ההכשרה אותה עברתי, מחוייבת לתפקיד שהוצע לי מהמעביד. ההתחייבות למעביד שלי הינה כ שנתיים ואני מכהן בתפקיד כשנה ו4 חודשים. ברצוני לשאול האם החוזה וההתחייבות קבילים? האם אני יכול לקצר את ההתחייבות ולקצר את הסכום התחייבות? האם אני צריך לשלם על ההתחייבות?
שלום רב,
אם ההכשרה היא הכשרה כללית שיש לרכוש אותה בתשלום (כלומר לא מדובר על קורס פנימי של מעסיק) רשאי המעסיק לדרוש התחייבות לתקופת עבודה או החזר עלות ההכשרה.
עם זאת צריך לנהוג כאן בתום לב - כלומר עצם העבודה שאת רוב זמן ההתחייבות קיימת מעלה את הטענה שגם אם תצטרך להחזיר חלק מעלות ההדרכה זה החלק הקטן ולא את כולה ואת זה בהחלט כדאי לטעון
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, סעיף אי תחרות מהווה פגיעה בחופש העיסוק. על כן, במקרים רכבים הסעיף אינו חוקי. על כל פנים, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. אשמח לסייע לך....
המשך תשובה(1).jpg)
