שלום רב. אני במשא ומתן לצורך קבלה למקום עבודה חדש.כדרך אגב נאמר לי שמישהי יוצאת לחופשת הלידה ולכן יש אפשרות לעבוד יורת שעות. וכאשר תחזור נתחלק במשרה (שזה בסדר מבחינתי אם החלוקה היא שווה. חצי יום). אבל החשש הוא שכאשר העובדת תחזור מחל"ד יפטרו אותי . תמיד אפשר למצוא סיבה. למשל שתקופת הנסיון הסתיימה ולא עברתי בהצלחה. האם העמביד חייב לידע במידה והמשרה זמנית? מה כדאי לרשום בחוזה לפני שחותמים? שעות העסקה (בחודשים הקרובים וכאשר העובדת השניה תחזור מחל"ד)? איך אפשר להבטיח בעצם שאין כוונה של המעביד לפטר והוא פשוט לא אומר מראש שהמשרה זמנית, אחרת הסיכוי למצוא עובד פוחת. תודה מראש.
לילי שלום,
מעסיק רשאי אך לא חייב ליידע שמדובר במשרה זמנית אם בעצמו אינו בטוח בכך. בדיני עבודה ניתן לפטר ולהתפטר ובלבד שהדברים נעשים בתום לב. עם זאת אני מציע לך פשוט לדבר עם המעסיק ישירות ולשאול מה כוונתו ואיך זה יעבוד ולהבהיר לו את החשש שלך. בהחלט יכול להיות שהוא יפעל באופן הוגן
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, סעיף אי תחרות מהווה פגיעה בחופש העיסוק. על כן, במקרים רכבים הסעיף אינו חוקי. על כל פנים, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. אשמח לסייע לך....
המשך תשובה(1).jpg)
