שלום וברכה, עבדתי בחברת ניקיון עת השתחררתי מהצבא וסיכמו איתי בעפ על מינימום שכר של 5,500 בחודש. חזרתי וביקשתי חוזה עבודה אך מרחו אותי ולא קיבלתי. אני התחייבתי לעבוד שם עד פסח ופתאום פיטרו אותי במפתיע ללא שימוע ושילמו לי מתחת לסכום הנקוב למעלה. שלחתי להם מייל שאני מופתע לגלות את הסכום שלא כמו שסיכמנו ואני מבקש שישלמו את ההפרש אך הם לא נענו לבקשתי תוך המצאת שקרים שלא סיכמנו כך. רציתי לדעת על כמה כדאי לי לתבוע אותם ובמה להתמקד? תודה .
דוד שלום,
על פי חוק חובה על מעסיק לתת לך את תנאי העסקתך בכתב וזאת בתוך עד 30 יום מתחילת העבודה ואם לא אפשר לתבוע ולדרוש פיצויי של עד 15,000 ש"ח. בנוסף פיטורים ללא שימוע והודעה מקנים גם זכות לתבוע
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
