שלום רב! אני יודע כי קיימת עילה לתביעה בגין לשון הרע על קללות. ברצוני לשאול, קולגה לעבודה קילל אותי ברוסית, שפה בה אני מדבר, מול מספר עובדים ששמעו את הכל, אך אינם דוברי שפה. כמו כן, דיברה אלי משפיל וביחס של מישהו שהיא לא סופרת בתור קולגה. בנוסף, לאחר התקל, פיזרה שמועות עלי, והפכה הכל כך, שכולם מדברים עלי, מרכלים ומפיצים כל מיני שמועות. במקרה זה לא עניתי לה מילה, ולא נכנסתי לויכוח. האם אני יכול לתבוע אותה על כך? כמה זמן מאז המקרה יש לי כדי להתלונן? אודה לכם על התשובה!
איגור שלום,
לשון הרע יכולה להתרחש גם במקרה שהמעשה נעשה כך שהשומעים לא מבינים. למשל מקרה בו צועקים ויש אנשים בסביבה גם עם האנשים לא שומעים את הצעקות בצורה ברורה, ולכן העובדה כי העובדים סביב לא הבינו את הקללות איננה פוגעת בזכות התביעה. כמובן שהיא מקטינה את הפיצויי שיפסק
בעקרון אפשר לתבוע בגין לשון הרע אפילו עד 7 שנים לאחר קרות האירוע אך כמובן שככל שמתרחקים מהמועד שהאירוע קרה קשה להוכיח שאכן היתה בך פגיעה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
